（本网讯）6月22日晚，公共管理学院邀请湘潭大学公共管理学院院长盛明科教授在新阶一教室为我院师生举行了题为“政府绩效‘第三方’评价：理论、困境与前瞻”的学术讲座。讲座由公共管理学院院长刘铁明主持，全院师生共计300余人聆听了讲座。
讲座现场。
政府绩效是处于时代前沿的话题，同样也与该院所设专业息息相关。
盛明科首先介绍了政府绩效的发展历程，而后引入政府绩效管理概念，通过对中西方模式的比较以及现在与过去的对比，得出了政府绩效评价有向外部评价尤其是向“第三方”评价发展的倾向的结论。作为“第三方”绩效评价的倡导者与先行者，盛明科结合自己的研究，详尽介绍了“第三方”评价的现状与未来。“第三方”评价由于不与第一方、第二方有隶属关系与利益关系的特性，早在上世纪80年代西方已提出理论来解决政府和市场失灵。在国内外的实践中，“第三方”客观、独立、权威、公正、专业的优势逐渐体现，但困境和风险也伴随而来，这需要提升对政府绩效“第三方”评价的认识；积极稳妥地推行政府绩效“第三方”评价；推进政府绩效评价“第三方”的公信力建设；大力提升政府绩效评价“第三方”的独立性；推进社会组织管理制度改革。
他认为，政府评价需将能力、定量、定性、结果、过程进行综合性管理评价，“第三方”评价作为补充的手段与其并行。目前，“第三方”评价在我国实施的范围不广，这关键需要行政、政治民主制度的健全。公务员是同学们的一个就业方向，公务员如何提高绩效也是大家关注的一个话题。他指出，公务员需要品行端正、能力夯实，最重要的还是对工作、对绩效考评的认同。
讲座中，盛明科结合自己在新加坡的经历与子春鉴鼎的故事，使讲座增添了几分生趣。“我确信公民的集体力量永远会比政府的权力创造出更大的社会福利。”他以托克维尔的名言做结，结束了关于政府绩效“第三方”评价的讲解。
在观众提问环节，在座师生踊跃提问。盛明科以其丰富的工作经验和研究成果一一给予解答。
最后，刘铁明以人力资源中企业的外包类比了“第三方”，由此提出了“第三方”如何生成”这个问题。希望广大学子能在这些问题中找到属于自己的努力方向和释放自己的舞台！
