第一章 总则

第一条 指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实《深化新时代教育评价改革总体方案》《教育部关于深化本科教育教学改革全面提高人才培养质量的意见》等文件精神，强化本科教育核心地位，提升应用型人才培养质量。  

第二条 基本原则  

1.全员覆盖：在职在岗教授需承担本科教学任务。  

2.质量导向：聚焦实效，融入思政、前沿、实践等元素。  

3.奖惩并举：突出教学业绩权重，建立刚性约束机制。

第二章 岗位职责与教学要求  

第三条 教学任务规定

每学年至少讲授1门本科课程（不低于32课时，且不含实践指导）。  

第四条 教育教学质量要求

1.鼓励承担本科一年级课程，鼓励担任新生学业导师。  

2.鼓励主讲专业核心课程，打造“金课”标杆。  

3.鼓励指导学生创新创业、学科竞赛、社会实践等。

4.鼓励牵头建设省级以上一流课程、编写特色教材。

5.鼓励将科研成果转化为教学资源，开设前沿讲座或实践课程。

第三章 激励和约束机制  

第五条 部门考核

强化教学业绩和教书育人实效在绩效分配中的比重。将学院/有专任教师的部门主讲本科课程教授（含学科归属在本部门的行政兼教学人员，下同）占教授总数的比例和教授主讲本科课程人均学时数作为学院/有专任教师的部门年度考核指标，与年度部门绩效划拨挂钩。

第六条 个人考核

对无故未达到本文件规定的教学任务和教学质量要求者，按未完成课时占比在奖励性绩效工资的10%中扣减。确因进修或公派等原因无法完成当年本科教学任务者，需本人提出申请，经二级学院（部门）初审后，提交教务处和人事处审核。审核通过后，本人须书面承诺次年补足相应本科教学工作量。未通过审核或未履行承诺的，由教务处和人事处分别执行课时认定和绩效扣减。

对教学态度不端且连续两年评教排名后10%的教师，取消评优评先和晋级晋岗资格并限期整改。

第四章 工作机制  

第七条 审核流程与结果认定

1.数据收集与初审

学院（有专任教师的部门）负责汇总教授教学任务完成情况及评教数据，形成初步考核结果。  

2.复核与确认

教务处对教学工作量进行复核，形成审核意见。  

教学质量监控与评估中心对教学评价数据进行复核，形成审核意见。  

人事处依据教务处和教学质量监控与评估中心确认的审核结果，执行绩效工资扣减等处理措施。

第五章 附则

第八条 本实施办法自发布之日起施行，由人事处、教务处和教学质量监控与评估中心共同负责解释与实施。

  湖南财政经济学院 

2025年5月23日