未上大学时仅根据电视剧，对HR的印象是一群有着洋气的英文名的精英人士，走路带风。此时，我心中的人力资源管理是管理人的专业。而迄今为止的三年内，我对人力资源管理的认知在悄悄地加深，它不单单是管理人，也在服务人。

    大二正式接触了专业课，随之而来的是一大堆晦涩难懂的理论知识。但专业课老师们上课都会结合案例去剖析知识点，将知识通俗化，除此以外还会在课余分享一些专业相关的文章，新闻，视频等等，使我们学会关注行业动态，配合知识点去分析。  

 除了系统的知识以外，还有各种HR主题沙龙，讲座活动。有时候是经验丰富的HR分享；有时候是分组模拟；有时候是参观企业......通过职场分享，模拟，以及实地感受让我们体验了人力资源管理专业在职场的运用。

学习了难理解的理论知识后，配合实习，课题研究等等实践活动能较好帮助消化。两年的专业化学习和实践让我丰富了对人力资源管理的认知。在我认为，人力资源部是应聘者来到公司接触的第一个部门，联系应聘者，协调应聘者与部门，办理入职及培训等等，帮助新员工融入公司的大家庭。除次之外，人力资源管理还包括薪酬，福利保障，员工考核等等，管理整个公司的员工，也服务整个公司的员工，是一个公司无法缺少的部门。

人力资源管理分为六大模块，在其中我最感兴趣的是招聘。招聘一个人很简单，但招聘符合岗位的人却很难。不仅招聘人员需要对公司岗位的需求有了解，更需要对应聘者的个人特质初步判断。上学期的《招聘与配置》课程中，我学会了招聘的步骤，要求等等，制作了一份招聘计划书，模拟了招聘的基本环节，让我对招聘的实际运作有了真实的体验。

人力资源管理是很有趣的专业，与各形各色的人打交道。学习知识之余，也掌握了与人交往的技巧。