学长亲述：实习经历，解锁国企求职的“隐藏关卡”！

（本网讯）学弟学妹们好，我是2021级劳动与社会保障二班的钟济聪，很荣幸向大家分享一些我在大四校招期间求职的一些心得体会。我的就业单位是海信集团长沙营销中心，岗位是营销管培生。

在求职之前七八月份我在该公司进行了两个月的实习，深入了解了一下公司的具体情况和工作内容，当时觉得很不错。我认为一份工作好坏有两点很重要，第一是这个工作的职业发展如何，上升空间大不大，对你能力有没有提升。第二是公司的氛围如何，简单来说就是你在这里工作舒不舒服，工资我认为还是其次，因为在以后的日子里，工作占据了我们很大一部分时间，一份工作只有让我们真正喜欢，让我们每天工作起来有动力，生活才会有希望，有盼头。这份工作符合这些条件，在实习期间我感觉公司氛围和这份岗位的发展前景不错，后期便抱着试一试的心态投了一下简历，因为之前在该公司实习过，我当时认为这是我的优势之一，但在后期面试的时候，HR对我的面试其实会更有针对性一些，因为我在公司实习过，她会问我当时更具体的工作细节和工作成绩，以此来更精准地判断我的工作能力，这时候如何把握好分寸就尤为重要，当时HR问我，你在八月份的时候，和我们新来的校招生一起共事过，那你还记得他们的名字吗？你跟谁关系最好？可以你评价一下他吗？通过这些问题，可以洞察我的人际关系如何，还问道，你在门店的时候接待过多少顾客？有成交的吗？当时的价格是多少？这些问题可以判断我的工作能力怎样，我很庆幸当时实习的两个月没有浑水摸鱼，认认真真地实习了两个月，在面试的时候有话可说，把我在实习时学到的东西，都绘声绘色地表达出来，让这段经历成为我的加分项，但不得不说，公司的HR确实很专业，每一个问题都问到了点子上。我一共是经历了三轮面试，前后大概一个月的时间。在面试之前首先是简历初筛，大家一定要好好撰写自己的简历，尤其是在实习经历这一块要着重润色，在简历上强调自己在实习岗位的成绩，可以具体量化，让面试官直观看到你的能力。

第一次面试是线上的无领导小组面试，如果大家遇到这种面试，不要紧张，这是群面，主要考察的是你的表达能力和领导能力，面试官提出一个问题，然后你们一群面试者在线上讨论，面试官在后台观察你们的表现来打分，这一面一般不会刷很多人，大家只要表现的落落大方，积极发言，但不要过于抢风头即可。

第二面是在公司HR面试，首先会问一下你对该公司的了解，但主要就是深挖简历，大家在面试之前，一定要对自己的简历烂熟于心，比如你在哪个岗位干过哪些内容，遇到过什么问题，怎么解决的，要在脑子里先模拟一遍，就算自己一时想不出最好的回答，也要自信，让面试官觉得你胸有成竹，面试最看重的是你的气场，要给面试官留下一个深刻的印象。

第三面是公司总经理面试，这一面主要是看你是否具有比较好工作能力，让领导觉得你是可以培养的苗子，在面试期间最好对公司的主营业务，还有你的一些如果你入职了之后有什么想法表达一下，让领导看到你想在这里工作的期望，在这几轮面试之后最终拿到了offer。

整个求职期间，我认为最重要的事情就是你的实习经历，几乎所有的公司HR都很注重你大学期间在哪些公司哪些岗位实习过，因为你作为一名学生，社会履历不丰富，但现在的就业环境下，大多公司不想招一个没有经验的小白来工作，想尽可能的节约成本，学生可以立马上手工作。我当时除了投递海信以外，也投递了很多其他公司，很多对我有意向的公司都是看重了我在其他地方的几段实习经历，在九、十月我在中联重科实习，这段和海信两段实习经历在很多家公司面试时都会被HR重点提及，这也算是我的竞争优势之一，我希望大家可以提前明确自己的就业方向，提早进行实习，实习的数量和质量都很关键，动用身边的资源，暑假能去比较大的企业就一定要去，工资是其次，至少两段比较好的实习经历，会让你在你秋招春招求职的路上轻松许多。