2012年3月6日晚，学院在实验楼二楼人力资源管理实验室举行了一场别开生面的考试，参加考试的都是申报科研处副处级岗位的竞聘人员。考试由党委组织部、纪检监察处组织进行，党委副书记晏金平亲临考场巡视。这是学院创新干部工作，完善选拔任用机制的一大举措，对进一步改进干部推荐考察方法，细化干部选拔标准，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，具有积极和重要的意义。
因工作需要，3月初学院决定在全院范围内公开选拔科研处副处长1人、科研处副处长兼学科建设办公室主任1人。经过自愿报名与资格审查后，共有15人申报并符合条件。
为了选拔德才兼备的干部，学院根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及岗位任职的具体要求，公布了本次公开选拔的程序，组织了统一考试。考试由学院聘请校外专家命题、阅卷，以书面闭卷方式进行，按照“干什么、考什么”的原则，主要考察竞聘人员的文字功底、对所申报岗位的了解程度以及解决实际问题的履职能力等。竞聘人员按申报岗位的不同，分别在“对加强学校科研管理的思考和建议”、“对加强学校学科建设的思考和建议”中选做一题。
通过公开考试，共有7名同志进入了下一阶段的推荐、考察环节。
