12月5日下午，人力资源管理专业金课建设规划研讨会在办公楼会议室414-1室召开，会议由系主任李芝山主持，徐妙文老师负责会议记录，人力资源管理系刘铁明、许小主、黄波等9位老师参加了研讨会。

研讨会现场

李芝山指出，金课建设是推进一流专业建设的重要基础和根本抓手，没有一流课程（即“金课”），就不会有一流专业。2019年6月，我校人力资源管理专业成为湖南省一流本科专业建设点。为推进我校人力资源管理一流专业建设，前期在跟刘铁明院长沟通的基础上，拟定了一个“人力资源管理专业金课建设规划草案”（以下称“规划草案”）。“规划草案”包括人力资源管理专业金课建设目标、金课建设指导思想、金课建设任务分工、金课建设步骤与要求四个方面的内容。根据“规划草案”，将人力资源管理专业课程分为专业基础课程、员工招聘课程、培训开发课程、绩效薪酬课程、劳动关系管理课程等五个课程组，将人力资源管理专业金课建设划分为制定课程教学大纲、开展课程教学设计、建设课程资源、追踪与评价课程建设效果四个阶段。

在介绍“规划草案”的基本内容后，与会老师围绕“规划草案”展开了热烈讨论。刘铁明指出，金课建设是我们未来几年推进一流专业建设的重要工作，在制定课程教学大纲、进行课程教学设计时，要充分依据人才培养方案中的“课程体系与培养要求的对应关系矩阵”，先要明确每门专业课程在专业人才培养中的目标定位，然后依此确定课程教学内容，再在此基础上设计课程教学活动。黄波指出，金课建设采取课程负责人牵头与课程组全体人员参与建设的形式很好，有助于共同成长，同时还建议，金课建设从规划到实施再到效果评价，要有始有终。

通过人力资源管理专业金课建设规划研讨会，专业教师加强了对专业金课建设意义的认识，初步理清了专业金课建设的思路。研讨会最后决定，以人力资源管理概论金课建设为试点项目，率先开展金课建设探索与实践，探索专业金课建设路径，积累专业金课建设经验。