为了实现人才资源的合理配置，建立一支长期、稳定、高水平的外聘教师队伍，充分发挥和调动外聘教师的积极性，规范外聘教师聘用与管理，保证正常教学秩序，不断提高教学质量，结合学校实际，特制定本办法。

一、外聘教师的来源

1.其他高校的在职教师、在读博士研究生

2.本校或其他高校的退休教师

3.相关科研机构在职或退休的高学历高职称人员

4.企业、行业一线的工程技术人员、高级管理人员

5.外籍教师

二、外聘教师的聘任条件

1.具有良好的政治思想素质和职业道德，具有较高的专业素养与专业水平。

2.原则上应具有硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务；企业、行业一线的工程技术人员、高级管理人员的学位与专业技术职务可适当放宽。

3．来自高校的教师应具有高校教师任职资格证书，具有一定的教育教学经验，熟悉高等教育的教学方法；来自企事业单位一线工程技术人员、高级管理人员应具有相关行业从业资格证书，并具有丰富的实践经验，能完成所承担的本科教学任务。

4.身体健康，年龄不超过65岁。

5.外籍教师应具备国家外专局要求的任教条件。

三、外聘教师的聘任程序

1.学院根据教学需要统筹制定外聘教师计划，并于排课之前报教务处、人事处。

2.外聘教师由各学院负责招聘。学院应组织专家对拟聘人员进行专业考核和教学能力考核，填写《外聘教师审批表》（一式三份，学院、教务处、人事处各一份），于学期结束前报教务处、人事处审核。

3.教务处、人事处审核同意后，学院与外聘教师签订《外聘教师协议书》（一式三份，学院、外聘教师、人事处各一份），颁发由人事处统一制作的聘书。

四、外聘教师的管理和考核

1.外聘教师聘期一般为一个学期以上。期满后学院根据教学任务安排和外聘教师考核情况决定是否延聘。

2.学院负责建立外聘教师业务档案，一人一个档案（档案内容见附件）。

3.外聘教师应严格遵守学校教学管理规章制度，按要求制定教学计划，组织课堂教学，完成约定的教学工作任务，参加有关课程的教研活动。

4.教务处和各学院负责外聘教师教学的检查与评估。对发生教学责任事故的外聘教师，应及时按照学校相关规定严肃处理；评估不合格的外聘教师，按协议规定予以解聘。

五、外聘教师的酬金核算

1.兼课教师每周课堂教学不低于6课时。课时酬金标准（含税）按学校绩效工资实施暂行办法有关规定确定；承担课堂教学任务的，按2课时/班标准核算交通补助。兼课教师酬金在学期内由学院按月预发，学期末进行结算。

2.兼职教师酬金分A类（xx万元/年）、B类（xx万元/年）和C类（xx万元/年）三种类型，其中：A类兼职教师不超过兼职教师的10%，B类兼职教师不超过兼职教师的20%。未完成规定教学工作量的，依据未完成的比例相应扣减酬金。

A类：要求每年完成教学工作量（教学计划内折合课时）320课时，教学任务包括但不限于课堂教学（每年至少承担一门专业课程教学）、学业指导、学生毕业论文指导、实习指导（含实习报告指导与评阅，下同）。酬金（含税）由学院造册，教务处、人事处审核，财务处按10个月发放。

B类：原则上要求每年完成教学工作量（教学计划内折合课时）140课时，最低不低于120课时，教学任务包括但不限于毕业论文、实习指导工作。酬金（含税）由学院造册，教务处、人事处审核，财务处按10个月或按学期发放。

C类：原则上要求每年完成教学工作量（教学计划内折合课时）70课时，最低不低于60课时，教学任务包括但不限于学生实习指导工作。酬金（含税）由学院造册，教务处、人事处审核，财务处按学期发放。

3.外籍教师酬金按照合同约定支付。

六、附则

本办法从发布之日起试行，由人事处、教务处负责解释。