（本网讯）7月11日下午，我校于办公楼715会议室组织召开了本年度第三次师资队伍建设工作推进会，会议由校党委委员、副校长刘钟理主持，校长刘长庚，校党委委员、副校长郭国强，党委教师工作部、人事处、教学质量监控与评估中心、学生工作部、就业创业中心、各二级学院相关负责人参加会议。

会议分两个阶段进行。

第一阶段，教师工作部部长、人事处处长李小娟对前期各单位师资队伍建设情况进行了梳理和通报，并结合实际情况，从博士教师引进、硕士教师招聘、实践教师吸引和外聘教师管理四个方面对下一步工作做出规划和安排。

师资队伍建设工作推进会现场  贺灿卫/摄

刘钟理对师资队伍建设工作做出了具体要求。他指出，师资队伍建设工作做好做实，一是要压实责任，各单位要切实担起责任，明确学院办大学的主体基调；二是要形成共识，各单位要清楚地认识到师资队伍建设工作的重要性，扎实做好引才育才工作；三是要做好服务，人事处要做好服务工作，梳理人才引进工作流程，形成成熟工作机制，为学院引人做好服务工作；四是凝聚合力，各单位要广泛发动教职工，党政班子共同努力，凝神聚力做好本单位师资队伍建设工作。

郭国强肯定了近年来学校师资队伍建设工作取得的成果，并明确，各单位要有大局意识，眼光要放长远，学校的高水平发展离不开高水平的师资，近期，学校审核评估办公室将向学校党委和行政汇报审核评估工作重要指标完成情况。

刘长庚指出，师资队伍建设工作是学校发展的根本。近年来，学校大力引进高层次人才，师资队伍建设工作取得了长足的进步，但仍有较大的提升空间。下一步的工作中，各单位要取得共识、明确任务、强化责任、开拓渠道，在稳定师资队伍、拓宽教师发展渠道、提高教师幸福感和营造和谐工作环境上下功夫，助力学校师资队伍建设内涵式发展。

人事制度改革宣讲会现场  贺灿卫/摄

第二阶段，李小娟对近两年出台的人事人才制度改革文件进行政策宣讲与解读。她全面介绍了学校人事人才制度改革文件出台的背景和意义，深入解读了核心政策导向和政策要点。希望各学院（系）要准确把握、充分领会、积极宣讲学校人事人才工作的政策导向，与学校合力打造人才发展的良好生态，以更加积极、更加开放、更加有效的人才人事工作格局，推动学校各项事业实现高质量发展。