（本网讯）为进一步深化人事制度改革，健全和完善教职工职称评定、绩效工资激励机制，推动学校事业高质量发展，2月20日至24日，副校长刘钟理带领人事处相关人员，深入各二级学院开展人事制度改革专题调研。各二级学院领导班子成员、系主任、教师代表参加座谈。

调研座谈会上，刘钟理一行重点围绕教师师德师风建设、高层次人才引进与培养、师资队伍建设、绩效工资分配、职称评定、高层次人才工程评选与考核和岗位聘用等方面工作听取意见和建议，就学校人事制度改革的指导思想和相关政策作了具体说明，并针对二级学院工作中遇到的实际困难和问题进行了现场解答。

会计学院座谈会现场

信息技术与管理学院座谈会现场

刘钟理指出，人事制度是实现学校发展目标、实施学校战略举措的重要抓手，也是激励广大教职工干事热情和推进工作的重要机制。各二级学院要增强自主发展意识，充分利用人事制度改革政策，结合学院发展特点，突出学科优势和特色，把人才引进和师资队伍建设落到实处。学校目前正处于快速发展、抢抓机遇的关键阶段，各二级学院要引导教师增强责任意识和担当精神，把学校改革政策和精神向每一位教职工讲清说透，营造干事创业的良好氛围，做到人尽其才、才尽其用，不断提升学校的竞争力和影响力。