为了切实加强对领导干部的教育、管理与监督，促进干部廉洁自律，有效防范违法违纪现象的发生，为学院的改革、发展和稳定服务，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他有关规定，制定本制度。

一、谈话对象

发现学院党政领导干部或有关人员有下列情况之一的，应及时进行诫勉谈话：

（一）在政治立场、理想信念、思想倾向和执行党的路线、方针、政策以及学院党委行政的重要决议、决定等方面，发现苗头性问题的。
    （二）在工作作风、生活作风、道德品质等方面，发现苗头性问题的。
    （三）在个人廉洁自律、艰苦奋斗、党风廉政建设等方面发现苗头性问题的。
    （四）发现其他需要实施诫勉谈话问题的。
    二、谈话程序
    （一）对科级以上干部的诫勉谈话，由院纪委决定，报院党政主要领导同意后进行。谈话一般由纪检监察室组织，由院纪委领导或分管院领导主谈，可请相关部门的负责人参加。
    （二）对一般干部和其他人员的诫勉谈话，由所属部门党政组织决定，报经院纪委领导同意后进行。谈话一般由基层单位的党政负责人主谈。谈话情况须及时向院纪委、监察室通报。根据需要，院纪委、监察室也可直接同科级干部和其他人员进行谈话。
    三、谈话要求
   （一）谈话应采取与当事人直接交谈的方式。
    （二）代表纪检监察部门谈话的不得少于两人。
   （三）被谈话人接到谈话通知后，不得借故推诿、拖延，要实事求是地回答和陈述问题。
    （四）谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，维护当事人的合法权益。谈话人可以根据实际需要请被谈话人提供有关情况和书面材料。     

（五）谈话人要向被谈话人严肃指出其存在的问题，帮其分析原因、危害及后果，并提出改正或整改的具体要求。但不得向被谈话人泄露举报人或其他需要保密的有关情况。
  （六）被谈话人对诫勉的问题要表明自己的态度。
    （七）对谈话人提出的诫勉要求和被谈话人的说明及表态，须作书面记录，经被谈话人核实后，存入干部廉政档案。
  （八）参与谈话的人员，要遵守保密纪律，不得向外泄露谈话情况。

                                二0一一年五月十八日