部门概况

 

主要工作职责


   1、负责制定全校师资队伍建设及人才发展规划、人事工作计划、人员编制计划并组织实施。

   2、负责校内人员定编及编制的管理,学院人事管理规章制度的制定和执行,校内机构的设置和调整,学校各部门及人员岗位职责的调整和协调工作。

   3、负责制定学校年度教职工补充计划和各类骨干教师队伍建设计划并组织实施,特聘教授岗位设置、评审和聘任工作,学校优秀专家和高层次人才的遴选、推荐和培养工作。

   4、负责拟定并组织实施人事和劳动分配方案,全校教职工的考核、奖惩、劳动工资、津贴及教职工福利费的管理,办理全校教职工的离退休、请假、伤残病故等有关手续;做好学校教职工年度考核领导小组办公室和记功评奖委员会办公室的日常工作。

   5、负责教职工继续教育、技术工人的考工定级、临时聘用人员和待聘人员的管理工作。

   6、负责全校各系列专业技术职务的评聘工作和兼职教授的聘任管理工作;做好职称改革工作领导小组的日常工作。

   7、负责全校教职工的调配、接收和管理,校内转岗分流人员,校内职工培训交流工作。

   8、负责按国家规定为全院教职工缴纳各种社会保险工作,全校教职工的健康体检和健康档案的管理工作,协助工会看望因病住院的在职教职工;做好学校医改(保)工作领导小组办公室的日常工作。

   9、负责公派出国人员的选拔和管理工作,办理全校教职工出国、出境政审及因私出国、出境审批的有关手续。

   10、负责与上级相关职能部门的工作联系,人事统计报表的编制与上报,全校教职工的人事档案管理。

   11、负责做好本部门职工的思想政治工作。

   12、完成校领导交办的其他工作任务。

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