“人力资源”早在二十世纪初就出现了，现如今我们对它的定义是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而管理是一个很大的范畴，人力资源管理属于管理这个大的范畴，所以在学习人资专业的同时也要学习管理学，遵循管理的一般原则和规定。总的来说“人力资源管理”并不是等同于传统的人事管理，当然也不能将人事管理与资源管理完全割裂开来，它主要是指组织通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激发和开发员工，调动员工的积极性，充分发挥员工潜能，促进组织目标实现的管理活动的总和。其功能如下表：

那么人力资源管理的目标或者说该专业相比于其其它专业有何独特的地方呢？答案是人力资源管理是为了给企业（公司）建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障，具体如下图所示：

说完其定义和目标后接下来就说说它的职能有哪些吧。人力资源管理专业的职能有八个方面：人力资源规划、职位分析与胜任素质模型、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯规划和管理、员工关系管理这八项基本的职能。以上各个基本职能我们并不能单独的去看待，而是要以一种系统的观点来看待，它们之间是相互联系、相互影响形成的一个有机的系统。在这个职能系统中，职位分析与胜任素质模型是个平台，其他各项职能的实施基本上要以此为基础，通过学习各项职能有利于我们在企业公司中可以有效快速的分析解决各种问题。

以上就是我对人力资源管理专业的简单介绍了，选择人资专业或许刚开始你会觉得不怎么要，但只要真正的深入研究就会发现它的独特与重要。