1、为什么学习人力资源管理？

首先，人力资源、物质资源和财力资源是企业生存必备的三大基础性资源，而物质资源和财力资源的利用都是通过与人力资源的结合实现的，只有通过不断协调三大资源之间的关系，才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源，使它们在生产经营过程中最大限度地发挥其作用，形成最优的配置。其次，在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的，人力资源支配企业的其他资源，是唯一“能够扩大的资源”，是实现科学管理的决定性因素。因此，人力资源管理是把人当做重要的资源来开发、利用和管理，让人员可以积极主动地工作。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心，任何一家追求卓越的企业，如果要想在市场竞争中持续获得优势，就必须重视人力资源管理。 

2、人力资源管理要干什么？

人力资源管理是一个科学、系统的工作，要运用现代化的科学方法，首先要对人力资源进行量的管理，即对现有的人力资源进行合理的培训、组织和调配，通过主动淘汰和合理流动实现人员正常的新陈代谢，使其保持最佳比例从而与生产有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。其次，还要对人力资源进行质的管理，即采用现代化的科学方法对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，通过系统的人力资源管理提高员工满意度，最终达到组织目标。

3、我校人力资源管理专业的特色有哪些？

人力资源管理专业创建于2002年，2010年开始招收本科学生。该专业是湖南省普通高校“十三五”专业综合改革试点项目、校级重点建设学科。2014年6月通过湖南省学士学位授权评估。本专业现拥有一支以教授、副教授为主体，结构合理，能够满足人才培养需要的师资队伍。该专业近几年获得多项省部级及以上科研项目25项、出版专著（教材）7部，发表学术论文150余篇。2016年该专业成为湖南省高等学校“十三五”专业综合改革试点项目，2018年公共人力资源管理（公共管理学科的一个方向）成为湖南省特色应用学科建设点，2019年该专业成为湖南省一流专业建设项目。经过多年建设与发展，逐步构建起了符合应用型本科院校定位的“全程化专业认知教育、重国学修养、厚学科基础、重创新创业教育、强实践能力培养”的中国特色人力资源管理专业应用人才培养模式。

4、我校人力资源管理专业的培养目标是什么？

本专业面向生产、管理、服务一线，培养适应区域经济社会发展需要，基础扎实、创新意识和实践能力较强，德、智、体、美、劳全面发展，有较扎实的经济学、管理学基础理论，掌握现代人力资源管理的基本理论和基本方法，具备分析和解决组织发展中人力资源管理问题的综合能力，能够在企事业单位、社会中介机构、政府机关等组织中从事人力资源管理工作的高级应用型专门人才。

5、我校人力资源管理专业开设哪些核心课程？

组织行为学、人力资源管理概论、国学与管理、岗位管理、招聘与配置、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学、数据HR分析、中小企业人力资源实务等。

6、人力资源管理专业就业方向有哪些？就业前景如何？

我校人力资源管理专业面向广大企事业和政府培养具有专业化职业技能和综合素质的学生。本专业学生毕业后可在企事业单位、政府及其咨询机构从事人力资源及其相关的工作，可在战略与规划、招聘与测评、绩效考核、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理及办公室综合管理等岗位上任职。

目前的就业前景首先从本土化人才需求来看，我国的人力资源从业人员的专业技能与知识还十分欠缺，具有专业素养的高端人力资源管理专业化人才属于稀缺性人才；其次，在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，由于现有人力资源管理人员队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大。因此，该专业人才的本土化和国际化人才需求都非常大。