(本网讯）6月15日上午，基于OBE理念的人力资源管理专业人才培养方案修订研讨会在办公楼会议室414-1召开，人力资源管理系有16位教师和学生参加研讨，会议由系主任李芝山主持。

研讨会现场

专业带头人李小娟处长首先组织大家学习了“成果导向的（0BE）教育理念”，明确了“OBE”理念的教育逻辑：“以终为始，反向设计，正向施工”，即首先基于内外部需求明确人才培养目标，然后依此确定人才培养要求，接下来依此设计专业课程体系。按照“OBE”的这一教育逻辑，经过深入讨论，首选确定人力资源管理专业培养能够在企事业单位、社会中介机构、政府机关等组织中能提升人力资源效能、能提供人力资源服务、能推动员工发展与管理工作的高级应用型专门人才。以此为基础，确定了人力资源管理专业人才培养在知识、能力及素养三个方面的基本要求。最后，在此基础上设计了数字人力资源管理、人力资源战略与规划、组织设计与岗位管理、招聘与配置、培训与开发、数智绩效管理、数智薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理研究方法、数智HRM-ERP实训、人力资源管理沙盘模拟综合实训等专业平台课程，以及三个专业方向课程：（1）人力资源效能方向：战略解码与人力资源效能规划、人力资源会计、人力资源数据分析与决策、组织发展与流程优化；（2）人力资源服务方向：人力资源外包服务管理、劳动法务与争议处理、职业健康与员工EAP、职场礼仪实务；（3）员工学习与发展方向：积极心理学、人员测评理论与方法、人才发展与梯队建设、职业能力开发。

经过这次研讨会，大家对“OBE”理念的教育逻辑有了更深层次的理解，对专业人才培养思路有了更高水平的认知。