7月24日上午，工商管理学院人力资源管理系暑假工作布置会在414-1办公室召开。会议由系主任李芝山主持，全系专兼职教师参加了会议。

工作布置会现场

李芝山对人力资源管理系2019年上半年工作进行了总结。他指出，今年上半年人资系学科专业建设、教师交流学习和学生创新创业训练课题申报取得较好成绩，“两创三维”人力资源管理人才培养模式的探索与实践荣获学校教学成果一等奖，人力资源管理专业成为湖南省一流专业建设项目，组织教师赴深圳大学、嘉兴学院考察学习和参加中国HRD俱乐部第三届年会，有5个学生创新创业训练课题获省级立项，这些成绩是全系师生共同努力的结果。为进一步打造学科专业特色、抢占学科专业高地，综合考虑当前高等教育学科专业建设新形势、自身学科专业建设经验以及已立项的省级应用特色学科、一流专业、示范专业、金课建设要求，在前期调研与论证的基础上，李芝山提出人力资源管理系今后一段时间的学科专业建设目标及要求，即聚焦中国人力资源开发与管理研究、大数据时代人力资源管理研究和应用型创新型人才培养研究三个领域，应通过课题、论文、专著和获奖来体现学科专业建设的过程及其成果。

为利用暑假进行学科专业建设，基于人力资源管理系学科专业建设现状及进度，李芝山布置了三个任务，即《国学与管理》课程建设、《人力资源管理概论》课程建设和《人力资源管理综合实训》课程培训，并明确了任务分工及要求。

会上，工商管理学院院长刘铁明提出了“五维一体”的课程要求，“五维”是指教学大纲、教学设计、课程师资、课程资源及课程评价，“一体”是指通过建设，将课程打造为金课。另外，李小娟、黄波等老师就学科专业建设提出了建议。

    这是一次承前启后的会议，既总结了过去的工作，又布置了接下来的任务。这更是一次凝心聚力的会议，统一了学科专业建设的思路，明晰了学科专业建设的方向和目标。