（本网讯）为了进一步增强同学们对于人力资源专业的了解，帮助同学树立对人力资源岗位的研究思维和职业认知，11月25日，湖南财政经济学院人力资源管理系18名同学在系主任蒋碧云的带领下积极报名参加了“湖南省人力资源管理学会2023 年年会暨“新质生产力”人力资源管理论坛”的志愿服务活动，同时，系部组织了近40名大一新生参加了讲座。本次论坛活动由湖南省人力资源管理学会主办，南华大学经济管理与法学学院、湖南人极国学书院承办，湖南践行国学公益基金会、光辉国际KornFerry、湖南泰迪食品有限公司、湖南中创建设集团有限公司等单位协办，《管理学报》杂志社、《中国人力资源开发》杂志社、北京大学出版社、机械工业出版社华章分社提供学术支持。

我院学生担任志愿者现场

大会学术界大咖云集，南京大学赵曙明和华南理工大学工商管理学院刘善仕教授分别发表了题为《数智时代企业人力资源管理的新思考》和《组织数智化下的人才管理创新》的主旨演讲。赵曙明教授提出推进企业人力资源管理数智化转型的五大要点，即强化企业人力资源管理“数智化思维”、提高企业人力资源管理“数智化能力”、挖掘企业人力资源管理“数智化价值”、探索企业人力资源管理“数智化方案”、重视企业人力资源管理“数智化安全”。刘善仕教授结合深信服行为感知系统、海信高效能销售人才画像、腾讯活水计划、万科数字员工等具体企业实践案例，提出组织数智化转型的三部曲，即用信息化支持专业管理的人力资源效能审计，完善人力资源协助、优化人力资源流程的人力资源大数据分析和再造业务模式的人力资源算法管理。此外，华东师范大学心理与认知科学学院段锦云教授和光辉国际咨询业务全球高级合伙人萧焜煜分别发表了题为《数字时代的员工心理与行为》和《打造组织转型能力，释放组织潜能》的主旨演讲。此外，萧焜煜基于光辉国际价值创造管理闭环模型来解答如何实施成功的组织转型，实现价值的持续创造。企业先要使用战略解码来明确创造什么价值。然后，企业可以通过光辉国际C-SORT模型、“金三角”组织运作模型、ADAPT模型和KF4D全人模型等来创造价值。再次，企业可以使用光辉国际绩效管理体系优化模型来评价价值。最后，企业可以通过光辉国际薪酬管理4E模型来分配价值。

  人资系主任蒋碧云与志愿者、参会学生合影

下午三场平行论坛同时进行。在人力资源实践前沿平行论坛中，由湖南钢铁集团技术研究院综合管理部部长廖雪朗担任主持，悟空租车首席人才官王俊、新华报业传媒集团《培训》杂志副主编顾邦友、中机国际人力资源部副部长魏佳分别发表题为《慢经济下的组织效率提升》、《从生产力看未来企业培训与人才发展》、《升级人才管理思维赋能组织发展》的演讲。在OBHRM学术前沿平行论坛中，华南理工大学工商管理学院教授/博导、副院长刘善仕、华东师范大学心理与认知科学学院教授/博导段锦云、中南大学商学院教授/博导、副院长毕文杰、《管理学报》编辑部副主任郭恺、天津大学组织与战略管理系英才副教授席猛分别发表题为《人力资本流动与增值》、《AI VS人：人们何时以及为何偏好其建议》、《向量数据库：构建基于大语言模型的管理应用》、《<管理学报>期刊论文发表交流》、《算法人力资源管理实践的前沿研究》的演讲。在国学与管理智慧平行论坛中，湖南大学建筑学院教授/博导，《百家讲坛》古建筑栏目“故宫”、“天坛”等专题主讲人柳肃、湖南大学教育科学研究院教授、中央电视台社会与法频道（CCTV12）“法律讲堂”主讲人李兵分别发表题为《中国古建筑中的文化思想》、《曾国藩识人与育人智慧》的演讲。

本次志愿活动中，我系志愿者获得了校领导和老师们的鼎力支持，并得到了主办单位的一致好评。会议结束后，同学们纷纷表示本次会议拓宽了他们的视野，让他们从理论和实践层面对人力资源管理有更进一步的认知，同时，他们更梳立了专业自信。

   志愿者与各单位负责人合影