培养目标

人力资源管理（数智HR）专业旨在培养德才兼备、适应数字化时代发展需求的高素质复合型人才。学生将系统掌握人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等传统人力资源管理核心理论，同时深入理解大数据、人工智能、云计算等前沿技术在HR领域的创新应用。通过专业学习，学生能够熟练运用Python、SQL等工具进行人力资源数据分析，掌握智能招聘系统、AI面试、人才画像、绩效预测模型等数字化HR技术，具备利用Tableau、Power BI等可视化工具呈现人力资本分析报告的能力。此外，本专业着重培养学生的战略思维、创新意识和跨领域协作能力，使其能够参与企业数字化转型项目，推动组织架构敏捷化变革，并熟悉《劳动法》《个人信息保护法》等相关法律法规，确保数字化人力资源管理实践的合规性。毕业生将胜任HR数据分析师、数字化HRBP、人才智能测评师等新兴岗位，或在传统人力资源管理岗位上实现数字化转型与升级，为各类组织的可持续发展提供智能化人力资源解决方案。

人力资源管理专业学生2023、2024连续两年参加“一带一路暨金砖国家技能发展

与技术创新大赛：人力资源大数据分析赛道”并荣获全国一等奖

主要课程

组织行为学、国学与管理、人力资源管理概论、劳动经济学、劳动关系与劳动法、薪酬与绩效管理、人才测评与开发、人力资源大数据分析、HR沙盘模拟实训、人力资源信息系统（HRIS）、员工体验数字化管理、机器学习与人工智能基础（HR场景）

近3年工商管理学院人力资源管理系专业学生参与项目申报与学科竞赛活动统计

毕业去向

在数字化和智能化大背景下，人力资源管理（数智HR）专业毕业生将拥有更强的职业竞争力和更加广阔的职业发展空间，可进入政府部门、企事业单位、人力资源服务机构等组织从事人力资源管理、管理咨询、组织发展顾问、培训与开发、HR数据分析师、员工体验设计师等相关工作，也可升学到更高学府继续深造，成为研究型人才。