人力资源管理专业（数智人力）

数智引领未来，人才驱动发展！人力资源管理专业以“人文精神、科学素养和诚信品质”为指导，依托大数据、互联网背景下的新生理念和技术，着重培养适应区域经济社会发展需要，掌握经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，能够在企事业单位、人力资源服务机构、政府机关等组织中从事人力资源管理相关工作的高素质应用型人才。经过多年建设与发展，逐步构建起了符合应用型本科院校定位的“全程化专业认知教育、重国学修养、厚学科基础、重创新创业教育、强实践能力培养”的中国特色人力资源管理专业应用人才培养模式。

培养目标

人力资源管理专业一直秉持“因材施教和个性化发展”的理念，学生自一年级起接受全程导师制培养。同时，本专业还以“岗、课、赛、证”一体化为原则，结合大数据、人工智能等前沿技术，打造数字化人力资源管理课程，融入人力资源大数据分析与应用，塑造数智化思维，注重培养学生的数据分析能力和智能化应用技能，满足经济社会发展对人力资源管理数智化人才的需求。

培养特色

人力资源管理专业以“人文精神、科学素养和诚信品质”为指导，依托大数据、互联网背景下的新生理念和技术，着重培养适应区域经济社会发展需要，掌握经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，能够在企事业单位、政府机关、社会中介机构等组织中从事人力资源管理相关工作的高素质应用型人才。经过多年建设与发展，逐步构建起了符合应用型本科院校定位的“全程化专业认知教育、重国学修养、厚学科基础、重创新创业教育、强实践能力培养”的中国特色人力资源管理专业应用人才培养模式。

师资队伍

人力资源管理专业拥有一支以教授、副教授为主体，结构合理，能够满足人才培养需要的师资队伍。本专业现有教师15人，其中教授2人，副教授5人，讲师8人，具有博士研究生学历的教师10人，占比67%，“双师型”教师8人，占比53%。近年来，教师团队获得多项国家自然科学基金项目、省部级项目，在SCI、SSCI发表论文21篇，EI、CSSCI、CSCD等高水平期刊发表论文160余篇，出版专著（教材）9部。

主要课程

本专业致力于培养基础扎实、富有创新意识和强大实践能力的高级应用型人力资源管理人才。一方面，本专业注重学生的全面发展，力求在德、智、体、美、劳等各个方面均有所建树；与此同时，面对数字化时代的浪潮，本专业尤为重视人力资源管理的数字化转型，着重培养学生的数智化能力，以适应未来人力资源管理的发展需求，本专业的课程设置类型和部分示例课程如下：

理论基础课程：人力资源管理概论、管理思想史（双语）、计量经济学、人力资源战略与规划、组织行为学、劳动经济学等。

技术基础课程：数据库与数据处理基础、Python语言与数据分析、商业数据挖掘与分析、人力资源管理研究方法等。

实践应用课程：人力资源管理沙盘模拟综合实训、人力资源管理信息化实训、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源专业英语等。

综合素质课程：国学与管理、管理心理、设计思维创新、商业伦理等。

学科竞赛活动

在“岗、课、赛、证”一体化原则的指导下，人力资源管理专业教师带领学生积极参与各类学科竞赛，成果突出。近3年获金砖大赛大数据分析应用与决策赛项（人力组）全国一等奖、获金砖大赛数字化人力资源管理技能赛项中部区域三等奖、获挑战杯大学生创新创业竞赛湖南省铜奖等等。

专业建设成效

人力资源管理专业自成立以来，经过20多年的发展，专业建设成效显著。2019年，人力资源管理专业成为湖南省一流本科专业；2019年，《人力资源管理沙盘模拟综合实训》成为湖南省线下一流课程；2020年，《国学与管理》成为湖南省线上一流课程；2021年，《人力资源管理专业学习导论》成为湖南省社会实践一流课程。此外，本专业还积极开展校外实习就业基地建设，坚持“请进来”和“走出去”相结合，不断加强与实习基地及对口企业的产学研交流与合作，取得了较好的效果。已经合作共建的单位有智联招聘、京东、百世物流科技（中国）有限公司、蔚来汽车、58同城等等。